+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если сотрудник работал на нескольких работах все учитываются в больничном листе

Если сотрудник работал на нескольких работах все учитываются в больничном листе

Оплата больничного листа совместителю — вопрос, вызывающий трудности у многих работников бухгалтерии. В нашей статье вы найдете подробное описание основных аспектов, касающихся оплаты больничных листов совместителям в году. Работник имеет возможность получить больничный лист, то есть документ, свидетельствующий о его временной неспособности выполнять профессиональные обязанности, по нескольким основаниям. Среди них:. Отдельным видом социального обеспечения является выплата пособия в связи с материнством, то есть по беременности и родам. Подтверждением данного обстоятельства также выступает больничный лист.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Правила оплаты больничного совместителю в 2019 - 2020 годах

Автор: Дудоладов И. Сотрудник оформлен по основному месту работы на 0,75 ставки, в двух других учреждениях он работает как внешний совместитель соответственно по 0,5 и 0,25 ставки в каждом. В каком учреждении будет выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности в случае заболевания этого сотрудника?

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя внешнее совместительство на основании ст. Частью 1 ст. Работники-внешние совместители являются застрахованными лицами и имеют право на пособия на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Для расчета пособия применяется средний заработок, который рассчитывается за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы у других страхователей.

Поэтому выбор организации, которой надлежит начислить пособие по временной нетрудоспособности работнику, работающему на момент наступления страхового случая у нескольких работодателей, зависит от того, где работник трудился в течениедвух предшествующих календарных годах:. Для этого медицинская организация выдает несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работыв соответствии с п. Таким образом, учитывая требования ч.

В соответствии с п. Как подтвердить уважительную причину отсутствия работника, который в году устроился в учреждение на условиях внешнего совместительства, если он заболел и ему выдан листок нетрудоспособности по основному месту работы? Если работнику — внешнему совместителю выдан листок нетрудоспособности для предъявления по основному месту работы, подтвердить уважительную причину отсутствия на работе по совместительству следует его копией.

Внешний совместитель, который работает в учреждении более трех лет, предъявил к оплате листок нетрудоспособности. Необходимо ли при начислении ему пособия по временной нетрудоспособности определить, не превысит ли сумма для начисления пособия установленное ограничение величины базы для начисления страховых взносов в ФСС в общей сумме по разным местам его работы?

Для исчисления пособия по временной нетрудоспособности применяется средний дневной заработок, который определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в ч. Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ.

В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности осуществляется территориальными органами страховщика по месту регистрации нескольких страхователей, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий по каждому из этих страхователей ч.

Частью 2 ст. В году средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей предельную величину, которая составляет:. Таким образом, в случае наступления в г. Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно. Вход Регистрация. Подписка на новости. Назначаем пособия по нетрудоспособности работникам-совместителям По теме Читайте все материалы по теме "Совместители: оформление, оплата труда, внутренние совместители" подписаться.

Ответ: Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя внешнее совместительство на основании ст. Поэтому выбор организации, которой надлежит начислить пособие по временной нетрудоспособности работнику, работающему на момент наступления страхового случая у нескольких работодателей, зависит от того, где работник трудился в течениедвух предшествующих календарных годах: если работник занят у одних и тех же страхователей, как на момент страхового случая, так и в указанный период времени, топособие назначается и выплачивается каждым страхователем по каждому месту работы ч.

Ответ: Если работнику — внешнему совместителю выдан листок нетрудоспособности для предъявления по основному месту работы, подтвердить уважительную причину отсутствия на работе по совместительству следует его копией. Ответ: Для исчисления пособия по временной нетрудоспособности применяется средний дневной заработок, который определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в ч. В году средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей предельную величину, которая составляет: руб.

Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Вопросы по закупке периодических изданий и их учету. Аутсорсинг в деятельности бюджетного учреждения. Казначейское обслуживание с года. Расчет среднего заработка для оплаты отпуска работника медицинского учреждения. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: При каких условиях премия к юбилею организации облагается страховыми взносами?

Программа по МСФО подготовка к декабрьской сессии г. Отключить мобильную версию.

Пособие по временной нетрудоспособности положено не только основным работникам, но и совместителям ст. Совместительство может быть внутренним , когда один сотрудник трудится на нескольких должностях у одного работодателя, и внешним , когда помимо основного работодателя, у человека есть и другие места работы. При внутреннем совместительстве место работы одновременно является основным и совмещаемым.

Вопрос: Сотрудник представил больничный лист по основному месту работы,но он еще является внешним совместителем в другой организации. Внешним совместитель с Можно ли начислить один больничный по основному за гг и по справке с другой организации добавить доход как внешнего совместителя?

Как выплатить больничное пособие совместителю. Ответ: Если на момент наступления нетрудоспособности сотрудник работает в нескольких организациях и в этих же организациях он работал в расчетном периоде, пособие по болезни ему выплачивается по каждому месту работы. Размер пособия определяется исходя из среднего заработка, начисленного в каждой организации. Справки с других мест работы представлять не нужно. Отвечает Александр Сорокин,. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг.

Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа. Если на момент наступления нетрудоспособности сотрудник работает в нескольких организациях и в этих же организациях он работал в расчетном периоде, то пособие по болезни ему выплачивается по каждому месту работы. Если на момент начала болезни сотрудник работает в нескольких организациях, а в расчетном периоде работал в других организациях и уволился оттуда, то пособие он может получить только по одному из мест текущей работы, на свой выбор.

При этом сотрудник должен представить справку из других организаций, в которых он работает на момент болезни, о том, что пособие ему не назначалось. Такой порядок предусмотрен частями 2. Если на момент наступления нетрудоспособности сотрудник работает в нескольких организациях, а в расчетном периоде работал как в этих же организациях, так и в других, то по выбору сотрудника пособие выплачивает: — либо каждая из организаций, в которой сотрудник работает на момент болезни; — либо одна из организаций, в которой сотрудник работает на момент болезни.

Такой порядок предусмотрен частью 2. Подробнее о порядке выдачи пособия сотрудникам, имеющим несколько мест работы, см. Пример определения заработка для расчета больничного пособия сотруднику, который к началу болезни работает в двух организациях и в них же работал в расчетном периоде. Ее доходы в расчетном периоде, с которых были исчислены страховые взносы, представлены в таблице.

При этом при расчете пособия каждый работодатель не учитывает суммы, полученные у другого страхователя за расчетный период. Поэтому каждый из работодателей при расчете пособия учитывает фактическую сумму заработка. Больничное пособие внутреннему совместителю рассчитывайте в том же порядке, что и прочим сотрудникам. То есть определите:.

Основанием для выплаты пособия является больничный листок, выданный медучреждением ч. Пособие внутреннему совместителю выплачивайте с учетом всех вознаграждений, начисленных в организации, то есть зарплаты по основному месту работы и по совместительству ч. Таким образом, общую сумму пособия рассчитывайте исходя из среднего дневного заработка с учетом всех выплат. Внутреннему совместителю выдавайте одно больничное пособие на основании одного больничного листка. В частности, если внешний совместитель трудится в тех же организациях, в которых он работал и в двух предшествующих календарных годах, пособие выплачивается по всем местам работы ч.

Для выплаты больничного пособия по каждому месту работы в медучреждении внешнему совместителю выдадут несколько больничных листков. Кроме того, в листке, выданном внешнему совместителю, будут указаны номер и дата выдачи больничного листка для предъявления по основному месту работы п. Если же в двух предшествующих календарных годах работодатели были другими, то пособие выплачивается по одному из последних мест работы по выбору сотрудника ч. Соответственно, сотруднику выдадут только один листок нетрудоспособности п.

В этом случае выбранный страхователь включает в расчет пособия выплаты, полученные в других организациях. А от сотрудника потребуется две справки:. Такой вывод следует из части 5. Подробнее о порядке выплаты пособий сотрудникам, имеющим несколько мест работы, см.

Эти суммы включают доход, полученный от других работодателей в расчетном периоде. Тема: Больничные. Тонкости и нюансы кадровых вопросов организации: как без ошибок учесть заработок совместителя при расчете больничного - читайте в статье. Нужно ли применять ККТ при выдаче или возврате займа?

Зарегистрируйтесь и продолжайте читать! Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин.

Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Сотрудник в расчетном периоде работал в тех же организациях, в которых работает на момент начала болезни ухода в декретный отпуск. Каждая организация, в которой сотрудник работает на момент болезни начала декретного отпуска.

Сотрудник в расчетном периоде работал в одних организациях, а на момент болезни ухода в декретный отпуск работает в других организациях. Сотрудник в расчетном периоде работал как в тех организациях, в которых работает на момент болезни декретного отпуска , так и в других организациях.

Каждая организация, в которой сотрудник работает на момент болезни ухода в декретный отпуск. Заработок за расчетный период, начисленный в организации, выплачивающей пособие.

Особенности оформления и оплаты больничного листа для внешних совместителей

Современная экономическая ситуация заставляет многих искать подработку. Часто вариантом решения денежных проблем становится совместительство.

Если же сотрудник, который работает по совместительству, заболевает, ставится вопрос, можно ли получить лист нетрудоспособности у обоих работодателей, кто и как его оплачивает, как при расчете выплат по БЛ учитываются стаж и заработок. Рассмотрим это в статье. Порядок выплаты компенсации по временной нетрудоспособности при внешнем совместительстве рассматривается в статье 13 Федерального закона ФЗ.

Рассмотрим наиболее часто встречающиеся вопросы, которые возникают у сотрудников. Для каждого места работы оформляется свой экземпляр больничного со своим индивидуальным номером. Второй больничный берется у врача, у которого застрахованное лицо проходит лечение. Согласно статье ТК РФ заключение трудовых договоров по совместительству возможно с неограниченным количеством работодателей , если это не противоречит закону.

Работник, который трудится по совместительству, имеет те же права, что и штатный. Таким образом, количество работодателей для получения пособия также не ограничено.

В общем случае расчет суммы выплат по больничному производится на базе двух ключевых параметров: среднего заработка и страхового стажа.

От страхового стажа зависит сумма компенсации:. Расчет страхового стажа производится в соответствии со статьей 16 ФЗ. В него входят те периоды, в которые за работника производились выплаты в ФСС. Если несколько периодов совпадает по времени, то в стаж засчитывается только один из них по выбору застрахованного лица. Алла работала 2 года на основной работе. В этот период она проработала полгода совместителем в другой организации. Общий страховой стаж Аллы будет равен 2 года, так как 6 месяцев совместительства совпали с временем работы на основном месте трудоустройства.

В общем случае для начисления пособия необходимо рассчитать среднедневной заработок за 2 календарных года, предшествующих страховому случаю.

Для этого общую сумму выплаченных средств необходимо разделить на принятое количество дней за 2 года. Далее эта сумма умножается на количество дней больничного и процент страхового стажа. Рассмотрим конкретные примеры. Информацию о нюансах расчета и оформления больничного листа для совместителей также можете найти в этом материале.

Каждая из компаний будет начислять пособие отдельно в зависимости от выплат, которые производились работнику в этой организации. Выплаты на других местах работы не учитываются.

В июне года он ушел на больничный, где находился в течение 10 дней. Сотрудник имеет 10 лет страхового стажа. На каждом из мест работы Константин работал более 2 лет. Других мест работы у него в расчетный период не было. Мужчина получил в больнице 2 листка нетрудоспособности и отнес их каждому из работодателей. Специалист выбирает одного из работодателей по своему усмотрению или несет документ к каждому страхователю , у которого проработал более 2 лет.

При получении пособия от одного страхователя с других мест работы необходимо принести справки о сумме заработка. Она брала больничный на 10 дней. В расчетный период она работала также еще в двух фирмах. Для подтверждения других доходов она принесла справки. Страховой стаж Ирины 4 года. Если сотрудник имеет стаж менее 2 лет, то больничный рассчитывается по стандарту. При работе по совместительству работник выбирает работодателя, через которого будут осуществляться выплаты, по своему усмотрению.

Ольга имеет страховой стаж 1 год. Больничный она брала на 8 дней. Среднедневной заработок, полученный стандартным путем, получился больше, чем при МРОТ. Пособие будем рассчитывать исходя из него:. Ознакомиться с правилами оплаты больничных листов при стаже менее 2-х лет можно тут.

Если на основном месте работы стаж работы 2 года и больше, а по совместительству стаж работы меньше 2 лет, то при расчете компенсации можно учесть и заработок по совместительству. Его общий страховой стаж составляет 6 лет. Больничный Николай взял на 12 дней. Если совместитель только начал свой трудовой и страховой стаж, то в течение первых 6 месяцев его больничный будет рассчитываться исходя из МРОТ.

Таким образом он может или прийти к тому работодателю, у которого стаж более полугода, и принести справку о доходах с параллельного места работы. Если стаж менее полугода на обоих местах, выплата производится на основании МРОТ у одного из страхователей.

Инна взяла больничный на 5 дней. Ранее она нигде не работала. Таким образом, пособие будет рассчитываться по МРОТ. При перерыве в работе важно, с чем он связан. Если застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то его можно заменить предшествующими календарными годами.

В ином случае заработок считается стандартно. В январе года он взял больничный на 9 дней. При расчете выяснилось, что на предшествующих местах работы он трудился неофициально, соответственно в расчет их включать нельзя.

Общий страховой стаж мужчины более 8 лет. По МРОТ года среднедневной заработок выйдет рублей. У Михаила получилась большая сумма. Значит расчет будет производиться исходя из его среднего заработка:. Сумма расходов от работодателя признается расходами по обычным видам деятельности. Расход признается на дату начисления пособия. То, что платит ФСС, не учитывается. Итак, совместитель имеет права получить пособие по больничному, если стаж его работы в обеих компаниях более 2 лет. В иных случаях он может сам выбрать страхователя, через которого ему будет более целесообразно получить выплаты.

Для увеличения среднедневного заработка нужно принести справки по форме н со всех мест работы за последние 2 года. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования.

Оставить комментарий. Оплачивать больничный по совместительству отказались. Правомерно ли действие? Больничные Больничные беременным Больничные по беременности и родам Пособие по беременности и родам Больничные и отпуск Больничные по уходу Больничные по уходу за родственником Больничные по уходу за детьми Больничные по уходу за ребенком и отпуск Кто может брать больничный по уходу за ребенком Больничный у совместителя Дни оплачиваемого больничного Длительность больничного в зависимости от заболевания Сколько дней больничного дают после малоинвазивных вмешательств и операций?

Лист нетрудоспособности Нарушение режима больничного Порядок открытия больничных листов Где оформить больничные? Заполнение больничного листа Коды в больничных листах Правила закрытия больничных листов Электронный больничный Пособие по временной нетрудоспособности Больничный и стаж работы Финансирование выплат по больничным листам Оплата больничного за счет ФСС Чем облагаются больничные?

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: 8 Главная страница Задать вопрос Эксперты Коронавирус. Особенности оформления и оплаты больничного листа для внешних совместителей. Время на чтение: 6 минут Добавить в закладки. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 Это быстро и бесплатно!

Можно ли получить пособие у всех нанимателей? Приносить дополнительные документы и справки или нет? Где отражаются БЛ и начисления по ним? Закрытый больничный приносится в бухгалтерию работодателя или нескольких работодателей , которого выбрало застрахованное лицо.

На расчет пособия у работодателя есть 10 дней. Перечисление средств производится в ближайший день выплаты зарплаты. На нашем сайте есть и другие полезные материалы на тему больничных листов у совместителей , прочтя которые, вы сможете узнать о правилах оформления такого бюллетеня и о том, как рассчитывается его оплата для внутренних совместителей.

Не нашли ответа на свой вопрос? Комментарии 1. Ваш комментарий появится после проверки. Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Дина Быкова. Новое в разделе. Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.

Назначаем пособия по нетрудоспособности работникам-совместителям

То, каким образом осуществляется оплата больничного листа совместителя в годах, зависит от места, где был оформлен на работу совместитель в 2 года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. Может оказаться, что он работал:.

Оплата больничного листа совместителю в каждом случае имеет особенности. Прежде всего, с точки зрения определения работодателя, обязанного предоставлять сотруднику компенсации по листкам нетрудоспособности.

Когда сотрудник в течение 2 лет, предшествующих году, в котором оформляется больничный, работал у тех же работодателей. В этом случае обязанности по выплате работнику больничного осуществляют все текущие работодатели. При оформлении больничных листков работнику понадобится сделать столько экземпляров оригиналов больничных, сколько существует работодателей, к которым он планирует обращаться за пособием. Для каждого работодателя должен быть выписан отдельный больничный. Здесь сотрудник может оформить больничный у любого из текущих работодателей.

При этом выплачивающий больничный работодатель учтет при расчете пособия доходы, которые его работник получал у других работодателей.

В данном случае работник оформляет 1 больничный лист на того работодателя, где планирует получать пособие , но при этом должен представить туда же подтверждения своих доходов у других работодателей за расчетный период 2 года. Когда сотрудник в течение 2 лет, предшествующих году, в котором оформляется оплата больничного по совместительству, работал как на текущих работодателей, так и на других.

В этом случае сотрудник вправе оформить больничный у любого из работодателей, являющихся для него текущими. Каждый из описанных сценариев имеет свои нюансы, обусловленные как особенностями оформления больничного, так и применяемыми правилами расчета выплат по нему.

В каждом из листков должно быть указано, что человек работает именно по совместительству. Кроме того, на листках должен быть указан номер того листка, который предоставляется в бухгалтерию по основному месту трудовой деятельности. О том, как работодателю заполнить больничный лист, выданный внешнему совместителю, рассказано в Готовом решении от КонсультантПлюс.

То, как оплачивается больничный лист по совместительству, также зависит от конкретного сценария, применяемого в правоотношениях между работником, его текущими или бывшими работодателями. Узнать больше о порядке расчета выплат по больничному листу вы можете здесь.

Если у вас есть внутренний совместитель, то рассчитать и оплатить больничный лист такому сотруднику можно с помощью Готового решения от КонсультантПлюс. Обычно совместитель работает в каждой фирме менее 8 часов.

В этом случае сумма больничного определяется:. Условимся, что до этого он 2 года не болел и получал ежемесячно всю положенную зарплату. При исчислении больничного бухгалтер так определит минимальный размер среднего заработка по текущему МРОТ :. Средний заработок, исчисленный по МРОТ, — 91,71 руб. Средний заработок, исчисленный по доходу, — руб. Расчеты по больничному листу следует производить исходя из фактического заработка Иванова.

При этом верхняя граница выплат по больничному устанавливается в размере предельной величины страховой базы для каждого работодателя, получившего больничный лист от сотрудника. Это связано с тем, что каждый работодатель уплачивает за работника-совместителя взносы на соцстрах отдельно, из своих средств, и, таким образом, применяет верхний лимит только за себя. Подробнее о правилах применения лимитов при расчете пособий по временной нетрудоспособности читайте в материалах:. Оплата больничного листа совместителям в годах осуществляется с учетом заработка, выплаченного как текущими, так и бывшими работодателями сотрудника, оформившего листок нетрудоспособности, и имеет ряд нюансов в зависимости от конкретных ситуаций, сложившихся в правоотношениях с работодателями.

Эти ситуации определяют перечень документов, которые нужны работнику для получения компенсации по больничному, а также принципы исчисления соответствующей компенсации. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК.

Присоединяйтесь к нам в соц. Оплата больничного совместителю в годах осуществляется в порядке, который зависит от статуса той или иной организации в правоотношениях с работником, оформившим больничный. Рассмотрим, в рамках каких сценариев могут осуществляться данные правоотношения.

Как оплачивается больничный лист на работе по совместительству в годах Кто оплачивает больничный совместителю Оформление больничного листа при работе по совместительству: нюансы Расчет больничного внешнему совместителю: нюансы Максимальная и минимальная сумма выплат по больничному совместителю: нюансы Итоги. Как оплачивается больничный лист на работе по совместительству в годах То, каким образом осуществляется оплата больничного листа совместителя в годах, зависит от места, где был оформлен на работу совместитель в 2 года, предшествующих году наступления нетрудоспособности.

Может оказаться, что он работал: 1. У тех же работодателей, что и в году, когда вышел на больничный. У других работодателей, не тех, у которых он работает в году выхода на больничный.

У тех же работодателей, но имел еще и другие места работы. Кто оплачивает больничный совместителю В данном случае возможно 3 сценария: 1. Когда сотрудник в течение 2 предшествующих больничному лет работал на других работодателей.

Работник предоставляет только один больничный лист — любому из текущих работодателей. Больничный лист сотруднику при соответствующем сценарии необходимо будет дополнить: справкой, подтверждающей получение дохода у другого работодателя или несколькими справками — при наличии нескольких других работодателей ; справкой от другого работодателя несколькими справками о том, что выплаты по больничному им не делались. Работник может представить: один листок нетрудоспособности какому-либо из работодателей из числа тех, у которых он работает; несколько листков — по одному каждому работодателю из числа текущих.

Расчет больничного внешнему совместителю: нюансы То, как оплачивается больничный лист по совместительству, также зависит от конкретного сценария, применяемого в правоотношениях между работником, его текущими или бывшими работодателями. Максимальная и минимальная сумма выплат по больничному совместителю: нюансы Обычно совместитель работает в каждой фирме менее 8 часов.

В этом случае сумма больничного определяется: исходя из среднего заработка совместителя за 2 года, предшествующих тому, в котором человек вышел на больничный, если средний заработок больше МРОТ; исходя из МРОТ, если средний заработок меньше минимальной оплаты труда, причем в этом случае учитывают долю МРОТ, определяемую пропорционально фактической норме рабочих часов сотрудника по договору. Итоги Оплата больничного листа совместителям в годах осуществляется с учетом заработка, выплаченного как текущими, так и бывшими работодателями сотрудника, оформившего листок нетрудоспособности, и имеет ряд нюансов в зависимости от конкретных ситуаций, сложившихся в правоотношениях с работодателями.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки.

Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваши вопросы. Добрый день! Сотрудник, внешний совместитель, уволился в порядке перевода и принес больничный лист, уже в новую компанию, оплачивать ли такой больничный лист. Не совсем понятна предыстория вопроса, внешний совместитель трудился у Вас же или он принят как внешний совместитель?

В любом случае давать неправильный ответ здесь по причине неясности ситуации нет смысла. Перенесите обсуждение своего вопроса изложив его более детально на форум. Внешний совместитель трудился в другой компании, уволился в порядке перевода в нашу компанию, также внешним совместителем, принес больничный лист выданный, как внешнему совместителю, нужно ли учитывать заработок той компании при оплате больничного или не оплачивать его, так как он работает у нас только с Пусть принесет справку, от других работодателей, что пособие не получал и справку о доходах с основного места работы.

После этого можете оплатить учитывая все доходы. В вашем случае у работника есть выбор у кого из работодателей получать пособие Части 2. Спасибо большое! Устроилась на другую работу-основновную,через год меня пригласили на старую работу на 0,5 ст.

Отработав 2 года совместителем я уволилась с Добрый день. Сотрудник работал по основному месту работы в 17 году и до ноября 18 г.

Уволился и был принят по совместительству в сентябре 19г. Но у нас в ФСС уже было так, что говорят одно, а при проверке говорят другое. Наталья из содержания Вашего вопроса не совсем понятно приняли ли вы его внешним совместителем или просто на неполную ставку.

Если вы приняли его внешним совместителем и сотрудник не работал до этого у того нанимателя, к которому он принят на основное место в течение 2 лет, то он вправе выбрать того работодателя у которого будет получать пособие ч.

Если он эти 2 года работал у тех же самых нанимателей ,что и раньше, то он получает пособие у каждого из них ч. В вашем случае, так как вы провели увольнение формально нельзя считать, что сотрудник работал у Вас же последние 2 года. Поэтому пособие начисляется по его выбору. За более детальным ответом, вы можете обратится на форум. Да он внешний совместитель теперь.

Спасибо за ответ. Добрый день, вопрос такой должен ли работодатель по основному месту работы при предоставлении справки с работы по совместительству оплачивать 3 дня из расчета полного дохода по основному месту работы и пор совместительтсву? Добрый день, я работаю главным бухгалтером в редакции, по совместительству работала в своей фирме лав бухом 2 года предшествующим больничному листу Под каким кодом в табеле будут отражаться дни больничного листа внешнего совместителя, который отработал менее 2х лет в компании?

Код "НН" оставаться не может в табеле. Как я понял вы оплачивать больничный не планируете? Попробуйте ставить "Т" - временная нетрудоспособность без начисления пособия в случаях, предусмотренных законодательством.

В больничном на совместителя указывать страховой стаж по основной работе или по совместительству? Страховой стаж указывается согласно трудовой книжке таким образом по основной работе. Подскаждите, работник работал в организации внешним совместителем с февраля года по июль года, уволился, потом опять пришел в ту же организацию внешним совместителем в мае года, потом уволен в порядке перевода и принят внешним совместителем произошло обьединение МУКов в один , а та организация ,где он работал предыдущие периоды на стадии ликвидации.

Вопрос: стаж для оплаты больничного листа я считаю с мая года когда он был принят второй раз и потом уволился в нашу новую организацию , или засчитываю период с февраля по июль года, когда он впервые был принят? Очень интересный вопрос. Есть совместители, которые работают по срочному договору каждый год. Так же не понимаю, сотрудник не имеет право на оплату больничного? Или стаж работы должен быть неприрывным? Дневная форма.

Получает стипендию.

Содержание страницы Почему совместитель имеет право на оплату больничного Законодательные документы Нетрудоспособный внутренний совместитель Нетрудоспособность внешнего совместителя Общие правила расчета пособия.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Правовое регулирование рассматриваемого вопроса осуществляется в соответствии с частями 2.

Поскольку по месту работы внешним совместителем работником не отработано полностью два календарных года расчетного периода, то пособие по временной нетрудоспособности может быть назначено и выплачено по выбору работника по одному из последних мест его работы. Работодатель не обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности внешнему совместителю в случае непредставления таким работником справки о неполучении пособия по другому месту работы.

Обоснование вывода: Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности предусмотрен Федеральным законом от В частях 2 , 2. Согласно правилу, предусмотренному ч. Другими словами, пособия назначаются и выплачиваются по всем местам работы, если в расчетном периоде работник был занят у тех же работодателей, что и на момент наступления страхового случая. Законодательство содержит лишь требование о занятости работника у всех нынешних страхователей в двух предшествующих годах смотрите постановления Семнадцатого ААС от Поэтому, если исходить из буквального толкования нормы ч.

Вместе с тем представители ФСС данную норму трактуют иначе и высказываются против назначения пособия работнику в ситуации, когда он проработал менее двух лет расчетного периода смотрите, например, ответ 1, ответ 2, ответ 3 Владимирского регионального отделения ФСС. В судебной практике также можно обнаружить примеры, когда суды приходят к выводу о том, что для приобретения права на получение пособия по нескольким местам работы застрахованное лицо должно отработать у нынешних работодателей полные два года, предшествующие году наступления страхового случая смотрите, например, постановления АС Уральского округа от Аналогичное мнение высказывают и представители Роструда смотрите ответ 1, ответ 2 с портала "Онлайнинспекция.

Следовательно, с учетом позиции упомянутых государственных органов, в рассматриваемой ситуации, когда внешний совместитель на момент наступления страхового случая отработал у работодателя в расчетном периоде менее двух лет один год и девять месяцев , то подлежит применению ч. Отметим, что в силу ч. При этом работник помимо листка нетрудоспособности и справки справок о сумме заработка должен представить работодателю, назначающему пособие, также справки с других мест работы о том, что там назначение и выплата пособия не осуществляются ч.

Таким образом, работодатель, у которого работник трудился внешним совместителем в расчетном периоде менее двух лет, вправе назначить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности на основании представленной работником выданной работодателем по другому месту работы справки о том, что пособие этим работодателем не назначалось и не выплачивалось, а также справки о сумме заработка.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам внешним и внутренним совместителям. Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право В каких случаях больничный лист оплачивается внешнему совместителю, а в каких - не оплачивается на момент получения листка нетрудоспособности внешний совместитель отработал по совместительству 1 год и 9 месяцев?

В каких случаях больничный лист оплачивается внешнему совместителю, а в каких - не оплачивается на момент получения листка нетрудоспособности внешний совместитель отработал по совместительству 1 год и 9 месяцев?

Больничный по совместительству: как оплачивается

Сотрудники, работающие в организации по совместительству, имеют право на получение оплачиваемого больничного листа. Под совместительством в российском законодательстве подразумевается исполнение одним и тем же гражданином сразу нескольких обязанностей, на нескольких должностях. Так, гражданин может работать по основному месту трудоустройства юристом, а в другой организации занимать эту же должность, но уже по совместительству. Предполагается, что вторая должность не должна мешать исполнению обязательств по основному месту работы.

Автор: Дудоладов И. Сотрудник оформлен по основному месту работы на 0,75 ставки, в двух других учреждениях он работает как внешний совместитель соответственно по 0,5 и 0,25 ставки в каждом. В каком учреждении будет выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности в случае заболевания этого сотрудника?

То, каким образом осуществляется оплата больничного листа совместителя в годах, зависит от места, где был оформлен на работу совместитель в 2 года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. Может оказаться, что он работал:. Оплата больничного листа совместителю в каждом случае имеет особенности. Прежде всего, с точки зрения определения работодателя, обязанного предоставлять сотруднику компенсации по листкам нетрудоспособности. Когда сотрудник в течение 2 лет, предшествующих году, в котором оформляется больничный, работал у тех же работодателей. В этом случае обязанности по выплате работнику больничного осуществляют все текущие работодатели. При оформлении больничных листков работнику понадобится сделать столько экземпляров оригиналов больничных, сколько существует работодателей, к которым он планирует обращаться за пособием. Для каждого работодателя должен быть выписан отдельный больничный. Здесь сотрудник может оформить больничный у любого из текущих работодателей. При этом выплачивающий больничный работодатель учтет при расчете пособия доходы, которые его работник получал у других работодателей.

Стаж работы составляет два года, но работодатели при этом менялись. Сотрудник сам может выбрать, кто из работодателей оплатит ему больничный лист. Этот документ ему дадут в единственном экземпляре, а он сам решит, какому работодателю его нести.  Заречная А.С. работает на основном месте работы 8 лет, при этом в течение нескольких лет она трудится по совместительству у разных работодателей. В течение двух последних лет ее зарплата на основном месте составляет 50 тыс. руб./мес., а по совместительству она получала 10 тыс. руб./мес. у работодателя, у которого проработала предыдущий год, и 8 тыс. руб./мес. у другого, с которым сотрудничала за год перед этим.

Как оплатить больничный внешнему совместителю в 2020 году

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Правовое регулирование рассматриваемого вопроса осуществляется в соответствии с частями 2. Поскольку по месту работы внешним совместителем работником не отработано полностью два календарных года расчетного периода, то пособие по временной нетрудоспособности может быть назначено и выплачено по выбору работника по одному из последних мест его работы. Работодатель не обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности внешнему совместителю в случае непредставления таким работником справки о неполучении пособия по другому месту работы.

Оплата больничного при работе по совместительству

Вопрос: Сотрудник представил больничный лист по основному месту работы,но он еще является внешним совместителем в другой организации. Внешним совместитель с Можно ли начислить один больничный по основному за гг и по справке с другой организации добавить доход как внешнего совместителя? Как выплатить больничное пособие совместителю. Ответ: Если на момент наступления нетрудоспособности сотрудник работает в нескольких организациях и в этих же организациях он работал в расчетном периоде, пособие по болезни ему выплачивается по каждому месту работы. Размер пособия определяется исходя из среднего заработка, начисленного в каждой организации. Справки с других мест работы представлять не нужно.

Соответственно, поэтому возникают варианты, кто должен выплатить пособие. Порядок оплаты зависит от времени исполнения трудовых обязанностей у каждого. Существуют несколько вариантов, рассмотрим их.

Современная экономическая ситуация заставляет многих искать подработку. Часто вариантом решения денежных проблем становится совместительство. Если же сотрудник, который работает по совместительству, заболевает, ставится вопрос, можно ли получить лист нетрудоспособности у обоих работодателей, кто и как его оплачивает, как при расчете выплат по БЛ учитываются стаж и заработок.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лариса

    По поводу сюрпризов правильно сказал у моего друга в Новороссийске после обыска он нашел левый ствол ТТ после того как ушли оборотни в погонах . Что делает мой друг правильно идет в магазин игрушек и покупает полную пластиковую копию пистолета и кладет на его место . Левый ствол с патронами прячет около мусорки мусора забыли и ждет прихода еще раз. На второй заход следователь уверенно идет к шкафу достает пластиковый ствол детскую игрушку , далее говорит что клиент прячет оружие. Далее немая сцена они проверяют ствол и далее вся команда с кислыми и противными рожами уходят из квартиры с данной игрушкой и забывают про моего друга и говорят что он сволочь ;))

  2. abcenchirs

    На видео снимать:я сосу и даю добровольно и обязательно чтоб перекрестилась.этого хватит?

  3. eansergeo

    7. В любом случае если попались в руки террористов бандформирований МВД/ФСБ собирайте и запоминайте любую информацию о них ФИО, транспорт, дети(если упомянут), места жительства, друзья, контакты, любимые места. При возможности зафиксируйте эту информацию. Так вы сможете оказать огромное содействие людям в поимке террористов когда придет время. А оно обязательно придет в ближайшем будущем.

  4. asnobaw

    Спасибо за поддержку народа!

  5. Власта

    90 дней потому что скоро выборы и рыла возле кормушки поменяются. Возможно.

© 2018-2021 alexpok-lab.ru