+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Сменный график работы доп соглашение

Сменный график работы доп соглашение

Источник: Журнал "Отдел кадров коммерческой организации". Иногда в силу организационных или производственных моментов возникает необходимость изменить условия труда работников компании. И если нужно изменить условия, которые касаются конкретного лица, — порядок действий понятен: заключается соглашение и работник трудится в новых условиях или же применяется процедура, установленная ст. Но вот как быть, если нужно, например, сменить режим рабочего времени всей организации перейти со сменного графика на пятидневку или наоборот и т. Сегодня расскажем, как произвести такое изменение режима работы, и обратим внимание на возникающие в процессе нюансы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Режим рабочего времени – как поменять?

Существуют организации, где рабочий процесс остается непрерывным. Учитывают специфику конкретной сферы работы предприятия. Прерывание процесса приводит к финансовым потерям, другим последствиям негативного характера. В данном случае надо разбивать график на смены, ведь никто не может трудиться без перерывов.

Образец трудового договора при сменном графике работы поможет разобраться с особенностями данного режима труда. Всем сотрудникам разрешено трудиться в дневное время. Но существуют некоторые категории с ограничением по отношению к ночной работе.

Это касается:. Инвалиды и матери-одиночки могут выходить в ночные смены, но только при наличии письменного согласия. Локальные акты организации могут включать информацию о других группах граждан, для которых ночные смены под запретом. Необходимо грамотно сформировать график, чтобы он давал нужные результаты.

Суббота и воскресенье, даже праздничные дни могут быть рабочими, об этом говорится в части 3 статьи ТК РФ. Их гарантируют каждому гражданину. Два выходных вводятся для недели в пять дней. Шестидневный вариант предполагает один выходной. Воскресенье остаётся общим днем, когда все отдыхают.

Второй может устанавливаться в конкретном коллективном соглашении на объекте. К регулирующим актам относят правила с внутренним распорядком. Обычно выходные дни идут подряд, если их два. Каждая группа работников отдыхает отдельно, если работу невозможно приостановить даже на праздники, субботу и воскресенье.

Система применяется, когда рабочая неделя имеет длительность более 40 часов. При сменном графике один рабочий день — 12 часов. Но из любых правил есть исключения. Сколько длится одна смена — определяет закон. Тогда ориентируются на базовые законодательные нормы. Большего не выдерживают и самые выносливые. Право на отдых гарантируется всем согласно статье ТК РФ. Ночные смены требуют большей оплаты по сравнению с дневными. Сотрудники должны следовать расписанию, но статья ТК РФ напоминает о необходимости оплачивать такой труд.

Одна часовая или дневная ставка — минимальные размеры вознаграждения. Две смены подряд друг за другом запрещаются для сотрудника. Но даже в текущих законах не регулируют конкретную продолжительность перерывов на отдых между сменами.

Сотрудники отдела кадров ориентируются на Трудовой кодекс, когда составляют расписание с описанием смен. К трудовому договору прикладывают расписание, которому надо следовать в этом варианте. Персонал уведомляется отдельно о любых изменениях, минимум за 30 дней до их реального внедрения. Для многих работодателей до сих пор неясно, как такой режим работы прописывается в договорах.

Правила оформления документации во многом остаются стандартными. То есть, обязательными будут следующие пункты:. В трудовом договоре надо четко прописать, что обязанности выполняются именно при сменном варианте работы. Длительность смен измеряется только часами. Неважно, какой вид учета времени применяется в том или ином случае.

Цели, потребности компании сейчас — главная опора. В готовом виде документы направляются работникам для ознакомления. Расчёт зарплаты для вариантов работы со сменами отличается некоторыми нюансами от обычных пятидневных вариантов. При таких обстоятельствах рабочими бывают субботы, воскресенья. А отдыху отдаются рабочие дни. По факту, норма и рабочие часы не совпадают. В сторону увеличения последних — тоже.

Либо образуется плановая недоработка. Когда сверка заканчивается тем, что второй показатель больше первого — значит, будет переработка, которая оплачивается согласно установленным правилам. Оплата имеет полуторный и двойной размер. Такие варианты работы часто утверждают на долгое время. Но потом возникает необходимость внести корректировки.

Статья 72 ТК РФ — основной регулирующий акт для ситуаций, когда сам работник согласен с таким вариантом. Необходимо ознакомить его с новой версией документа, проследить, чтобы была поставлена подпись.

Не надо дожидаться месячного срока для ознакомления, чтобы гражданин мог приступить к своим обязанностям. При регистрации таких изменений основной договор дополняется новым соглашением. Статья 74 ТК РФ подскажет, как корректировать организацию труда, производственного процесса. И здесь не обойтись без согласия со стороны работника.

Если он отказывается — то допускается увольнение. О корректировках сотрудникам должно быть известно за два месяца до их фактического применения, минимум. Для ознакомления документ показывают минимум за месяц. Если возникают судебные разбирательства — руководитель сам должен доказать, что это необходимо. Этот вариант учета часто используют, когда работают по сменам.

За принятый отчётный период рассчитывают часы, отработанные фактически. За основу берут любой период, даже 1—2 месяца. Руководитель издаёт отдельное распоряжение, если хочет сообщить об использовании такого варианта учета. С ним знакомят всех подчинённых под подпись. Суммированный учет характеризуется такими факторами:. Несовершеннолетние могут трудиться не больше часов. Не более 3,5 часов устанавливают для тех, кто совмещает работу с учебой.

Профсоюзные органы создаются практически на каждом предприятии. Именно это объединение призвано защищать интересы трудящихся. Руководитель обязан учитывать мнение этой группы, когда принимаются важные решения, в том числе — по графику работы.

Когда документ подготовят — его направляют профсоюзу, для проверки и утверждения. Представленные проекты часто обсуждаются на внеочередном собрании. Более половины членов группы должны присутствовать на собрании, тогда решение будет считаться обоснованным. Для принятия окончательного решения используют голосование.

Если за какой-то вариант голосуют более половины присутствующих — его и принимают окончательно. Несогласие профсоюзного органа с документом — распространённое явление. Тогда оформляют отдельный протокол. Протокол направляется руководству компании. Главное — детально описать, в чём представители собрания не согласны. Если документ утвержден единолично — велика вероятность судебных разбирательств. Статья 91 ТК РФ говорит о том, что за одну рабочую неделю гражданин должен трудиться не более 40 часов.

Лишь для некоторых категорий работников время сокращается:. Продолжительность за неделю может меняться, если речь идёт о сменном графике. Допустимо и увеличение, и уменьшение. Главный принцип — сложение периодов труда. Выбирается любой удобный ориентир — год, квартал или месяц. Общее время, когда выполняются обязанности, неизменно, вне зависимости от выбора. Конкретный руководитель ставит плановую цифру на год, на неё и опираются.

Её рассчитывают, учитывая статью 91 ТК РФ. Например, при обычной неделе на 5 дней с учётным периодом-кварталом устанавливают норму в часов. Её не должны превышать. Даже когда время смен меняется, общая сумма сохраняется.

Оплата труда происходит по общим правилам, исключений и ограничений не предполагается. Ночные смены, праздничные и выходные дни вознаграждаются в двойном объёме.

Скачать образец договора [

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика.

Как организовать сменный режим работы. Вопрос: В связи с производственной необходимостью у некоторых сотрудников на месяц меняется график рабочего времени, обязательно ли с этими сотрудниками заключать доп. Трудовые отношения между сотрудником и работодателем строятся на основании трудового договора ст. Поэтому в договоре важно учесть все условия, которые затрагивают интересы обеих сторон.

Еще читайте: Как прописать в договоре сменную работу, гибкий график и другие нестандартные режимы. Для того чтобы перейти на сменный режим работы, работодатель должен: издать приказ о введении сменного режима работы ; отразить условие о введении сменного режима в Правилах трудового распорядка или коллективном договоре ч.

О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений. Об этом говорится в части 2 статьи 74 ТК РФ.

При согласии сотрудника с предстоящими изменениями необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Если дополнительное соглашение не будет оформлено своевременно, но сотрудник продолжит работать в новых условиях после уведомления об изменениях, то это означает, что сотрудник фактически согласился с такими изменениями.

Правомерность такого подхода подтверждают суды см. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух и Система Кадры. Сменная работа вводится по решению работодателя в следующих случаях:. Об этом говорится в части 1 статьи Трудового кодекса РФ. В связи с переходом магазина на новый режим работы руководитель организации издал приказ о введении сменного режима работ.

Руководитель отдела кадров ознакомил сотрудников с изменениями, продавец Н. Коровина согласилась работать по сменному графику. В связи с изменением режима работ с сотрудницей заключили дополнительное соглашение к трудовому договору. Коровину Н. Приказ о переходе на сменный режим работы издайте в произвольной форме.

В нем укажите должности, в отношении которых устанавливается сменный режим, сроки и процедуру введения сменной работы. При отражении условий о введении сменного режима работы в Правилах трудового распорядка или в :. При сменной работе сотрудники трудятся в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Составляя его, необходимо учесть мнение профсоюза иного представительного органа сотрудников при его наличии.

Об этом говорится в частях 2 и 3 статьи Трудового кодекса РФ. При составлении графиков сменности необходимо учесть следующие особенности сменного режима работы:. Типовой формы графика сменности не установлено. Поэтому организация вправе составить документ в произвольной форме.

График сменности можно оформить как приложение к локальному нормативному акту, устанавливающему сменный характер работы коллективный договор, Правила трудового распорядка и т. С этой целью в данной форме можно использовать графы 1—6. Утвержденный график сменности работодатель обязан довести до каждого сотрудника не позднее чем за один месяц до его введения в действие ч.

График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, поэтому организация не вправе привлекать сотрудника для работы вне графика, за исключением некоторых случаев привлечения к сверхурочным работам ст. Внимание: график сменности составьте так, чтобы рабочее время сотрудника не превышало нормальное количество часов для данной категории лиц за учетный период. Поэтому сверхурочная работа не может включаться в график сменности. Часы, отработанные сотрудником сверхурочно, определите на основании табеля учета рабочего времени.

При этом следует учитывать, что сверхурочная работа не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год ч. Если режим работы сотрудника отличается от установленного режима в организации, то обязательно укажите это условие абз. Например, особенными режимами работы в организации может быть вахтовый метод или сменная работа. В этот раздел включите условия о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска и предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска.

Например, если сотруднику установлен ненормированный рабочий день, то ему полагается дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех календарных дней ч. Необходимость внести изменения в трудовой договор возникает в случаях, когда меняются содержащиеся в нем сведения или условия. При этом не важно, какие условия трудового договора меняются: обязательные или дополнительные. Внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии его сторон ст.

При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель гл. По общему правилу порядок внесения изменений в трудовой договор заключается в оформлении письменного соглашения между сотрудником и работодателем.

Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено. Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Такой вывод следует из статьи 72 Трудового кодекса РФ и подтверждается письмом Роструда от 20 ноября г.

Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Поэтому его составьте в двух экземплярах — по одному для каждой из сторон. Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя.

Такой вывод позволяет сделать часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ. Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров , то зафиксируйте в нем выдачу сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения. В некоторых случаях, перед тем как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, необходимо выполнить ряд процедур, предусмотренных законодательством. В частности, это касается изменений трудового договора по причинам, связанным с:.

К изменениям трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда, можно отнести, например:. При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника. Об этом говорится в части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ. Об этом говорится в части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

При согласии сотрудника с предстоящими изменениями необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору ст. Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, то организация обязана предложить ему другую работу, в том числе нижестоящую и нижеоплачиваемую, если в организации есть подходящие вакансии.

Предлагать сотруднику нужно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях следует, только если это предусмотрено коллективным трудовым договором, иными соглашениями. Такой порядок закреплен в части 3 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

Если работник откажется от работы в новых условиях или в организации не будет подходящих вакансий, то трудовой договор можно прекратить:.

Уволить сотрудника работодатель может только по истечении двух месяцев с момента предупреждения об изменении условий трудового договора. Возможность досрочного увольнения законодательством не предусмотрена. Аналогичная позиция отражена в письме Роструда от 2 мая г. Единственный вариант — это договориться с сотрудником и оформить увольнение раньше, но по другому основанию, например по соглашению сторон , выплатив привлекательную сумму компенсации.

При увольнении сотрудника в связи с отказом от работы в новых условиях у работодателя на случай спора с сотрудником должны быть доказательства, которые подтвердят, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. Об этом говорится в пункте 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта г. Если работодатель не сможет предоставить таких доказательств и связать одно с другим, то изменение условий трудового договора, а значит, и увольнение сотрудников, которые отказались продолжать работу в новых условиях, могут признать незаконными см.

Отвечает Александр Сорокин,. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте.

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа. Тема: Трудовой и коллективный договор. Организация поменяла график работы некоторым сотрудникам, в связи с производственной необходимостью. Как это правильно оформить - читайте в статье. Нужно ли применять ККТ при выдаче или возврате займа? Зарегистрируйтесь и продолжайте читать! Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести.

Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie.

Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Переход на сменный график работы

Вопрос: Необходимы конкретные примеры применения на практике, примеры формулировок в трудовых договорах при ведении суммированного учета и сменного графика, в частности, условий об оплате. Представленный материал содержит примеры формулировок для трудовых договоров при введении суммированного учета и сменного графика. Формы трудового договора образец заполнения и дополнительного соглашения к трудовому договору о переходе на сменный график образец заполнения прилагаются к ответу отдельным файлом.

Включите в трудовой договор те же стандартные условия, которые характерны для других трудовых договоров: в частности, место работы, условия оплаты труда, условия труда на рабочем месте, а также другие обязательные сведения и условия ч.

Обратите внимание, что в числе обязательных условий трудового договора нужно также прописать условие о режиме рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от общеустановленного в вашей организации абз. Все эти условия должны быть в вашем договоре, даже если вы микропредприятие. Разница лишь в форме, по которой вы составляете договор. У микропредприятия она своя. Об этом мы расскажем ниже.

В трудовом договоре пропишите следующие элементы режима рабочего времени и времени отдыха абз. Учтите, несмотря на то что при сменном режиме обязательно составляется график сменности, который обычно включает все элементы режима работы и отдыха, это не снимает с вас обязанности прописать их в трудовом договоре.

Также пропишите в нем, что работник трудится по графику сменности абз. А если сменный режим прописан в правилах внутреннего трудового распорядка например, он установлен для всего подразделения , то в трудовом договоре достаточно указать реквизиты правил в актуальной редакции, а режим подробно не прописывать. Можете также прописать порядок утверждения графика сменности и ознакомления с ним работников.

Это следует из ч. Исключение — если вы микропредприятие и отказались в том числе от графиков сменности и правил внутреннего трудового распорядка. Тогда всю информацию, которая должна быть в этих документах, отразите в тексте типовой формы трудового договора ч.

Время начала — Перерыв для отдыха и питания — 30 мин. Пример условия о режиме работы с отсылкой к Правилам внутреннего трудового распорядка. Работа производится в течение установленной продолжительности смен в соответствии с графиком сменности, который утверждается приказом Генерального директора и доводится до сведения Работника не позднее чем за один месяц до введения в действие.

Как прописать продолжительность рабочей недели в трудовом договоре со сменным графиком работы. Продолжительность рабочей недели при сменном графике работы может быть любая, ограничений в законе нет.

Например, пятидневная с двумя выходными днями, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику ч. При этом норма рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов ч. Но эта норма может быть меньше у некоторых категорий работников. В частности, у тех, у кого сокращенное рабочее время.

Например, у несовершеннолетних, инвалидов I или II группы абз. Как прописать продолжительность, время начала и окончания рабочих смен в трудовом договоре со сменным графиком работы.

Пропишите, сколько времени работник должен отрабатывать в смену, время начала и окончания каждой смены, число смен в сутки ч. При этом учтите, в частности, следующие нюансы:. Двухсменная работа в течение установленной продолжительности смен в соответствии с графиком сменности:. Как прописать чередование рабочих и выходных дней при сменном графике работы. Если у вас при сменном графике рабочие и выходные дни фиксированные например, рабочие — с понедельника по субботу, выходной — воскресенье , то укажите их.

Если выходные по скользящему графику, пропишите свой порядок чередования например, два выходных через каждые два дня работы. Но учитывайте, что ставить две смены подряд нельзя ч. Как правило, продолжительность ежедневного междусменного отдыха должна быть вдвое больше продолжительности работы.

Меньшая продолжительность отдыха но не менее восьми часов допускается только при чрезвычайной ситуации аварийных работах п. Но для отдельных категорий работников продолжительность междусменного отдыха может определяться специальными нормативно-правовыми актами.

Как, например, у водителей — вместе с обеденным перерывом минимум в два раза дольше, чем продолжительность предшествующей смены п. Напомним также, что продолжительность еженедельного отдыха выходных дней у работника должна составлять как минимум 42 часа непрерывно абз. Конкретные рабочие и выходные дни обычно указывают в графике сменности, а микропредприятия , которые отказались от графиков, прописывают все в типовой форме договора ч. Пример формулировки чередования рабочих и выходных дней со ссылкой на график сменности.

Как прописать условие об обеденном перерыве в трудовом договоре со сменным графиком работы. Пропишите условие об обеденном перерыве как обычно, сменный график работы на это не влияет.

То есть не менее 30 минут и не более двух часов в день. Напомним, что такой перерыв в рабочее время не включается. Но в некоторых случаях, если по условиям работы предоставить обеденный перерыв невозможно, работник обедает в рабочее время.

Перечень таких работ и места для отдыха и приема пищи должны быть определены в правилах внутреннего трудового распорядка ч. А если смена у работника не больше четырех часов, то в трудовом договоре можно предусмотреть, что перерыв для отдыха и питания не предоставляется ч.

Нужно ли вводить суммированный учет рабочего времени при сменном графике работы. Да, нужно, если невозможно соблюсти норму работника в день или неделю. Цель суммированного учета — чтобы за более длительный учетный период соблюдалась норма рабочего времени ч. Напомним, что учетный период может быть любой например, месяц, квартал , но не больше одного года.

Исключение — отдельные категории работников, у которых учетный период ограничен. Например, у работников с вредными условиями труда он, как правило, не может быть больше трех месяцев. В течение учетного периода работник должен отработать установленную для него норму рабочего времени ч.

Лучше определить учетный период побольше например, квартал, полгода , чтобы переработка в одном месяце компенсировалась недоработкой в другом. В отношении Работника вводится суммированный учет рабочего времени. Учетный период — квартал. Укажите условие об оплате труда работнику со сменным графиком работы как обычно, то есть исходя из установленной ему системы оплаты труда , а именно исходя из тарифной ставки , оклада или сдельной оплаты.

Также пропишите компенсационные и стимулирующие выплаты, которые ему полагаются абз. У работников со сменным графиком, которым установлено неполное рабочее время, оплату труда пропишите либо пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ ч.

Работодатель может устанавливать премии и иные стимулирующие выплаты, порядок и условия выплаты которых определяются локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник ознакомлен под подпись. Пример условия об оплате работнику, которому установлена часовая тарифная ставка. Если работнику установлена ночная смена, то укажите, на сколько повышается оплата за каждый час ночной работы с Если размер зафиксирован в локальном нормативном акте, коллективном договоре — укажите его.

В любом случае оплата по сравнению с дневными часами должна быть выше не менее чем на 20 процентов ч. А если более высокий размер для вас установлен соглашением например, отраслевым тарифным , то укажите этот размер ч. Такой же подход и в отношении тех, кто принят специально работать ночью. Исключений в законе нет. При работе в ночную смену Работнику устанавливается доплата за каждый час ночной работы с Оформите трудовой договор в произвольной форме. Исключение — если у вас микропредприятие и вы отказались полностью или частично принимать локальные нормативные акты например, правила внутреннего трудового распорядка.

Тогда трудовой договор составляется на основе специальной типовой формы и в него включаются все условия, которые должны быть в этих документах ч. В остальном оформление и подписание трудового договора стандартное. Оформите договор в двух экземплярах один — для вас, другой — для работника. Каждый из них должен быть подписан вами и работником. Попросите работника также поставить на вашем экземпляре подпись в подтверждение того, что он получил свой экземпляр договора ч.

До подписания трудового договора ознакомьте работника под подпись с графиком сменности исключение — если у вас микропредприятие и вы отказались от графиков сменности. При нарушении порядка оформления трудового договора со сменным графиком работы вас могут привлечь, в частности, к административной ответственности по ч.

Восстановить пароль. Перейти к содержанию. Главная Новости Вопрос недели: трудовой договор с условием о сменном графике работы. Вопрос недели: трудовой договор с условием о сменном графике работы Сообщаю Вам следующее: Представленный материал содержит примеры формулировок для трудовых договоров при введении суммированного учета и сменного графика.

Как прописать режим рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре со сменным графиком работы В трудовом договоре пропишите следующие элементы режима рабочего времени и времени отдыха абз. Пример условия о режиме рабочего времени и времени отдыха Работнику устанавливается двухсменный режим работы: часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; рабочие дни — с понедельника по пятницу, выходные дни — суббота, воскресенье; работа в первую либо во вторую смену в соответствии с графиком сменности, который утверждается приказом Генерального директора и доводится до сведения Работника не позднее чем за один месяц до введения его в действие; продолжительность работы в первую смену — 8 часов.

Пример условия о режиме работы с отсылкой к Правилам внутреннего трудового распорядка 4. Как прописать продолжительность рабочей недели в трудовом договоре со сменным графиком работы Продолжительность рабочей недели при сменном графике работы может быть любая, ограничений в законе нет. Как прописать продолжительность, время начала и окончания рабочих смен в трудовом договоре со сменным графиком работы Пропишите, сколько времени работник должен отрабатывать в смену, время начала и окончания каждой смены, число смен в сутки ч.

При этом учтите, в частности, следующие нюансы: есть ограничения по продолжительности ежедневной работы. Они есть для очень немногих категорий работников. Например, для несовершеннолетних ст. Например, инвалиду с медицинскими противопоказаниями к ночной работе не устанавливайте работу в ночную смену ч. Кстати, по соглашению сторон можете установить ее любому работнику ч.

Это не требуется, в частности, если вы принимаете работника специально для работы в такую смену и иное не предусмотрено коллективным договором ч.

Пример формулировки Двухсменная работа в течение установленной продолжительности смен в соответствии с графиком сменности: первая смена дневная — продолжительность 11 часов.

Время начала — 8 ч 00 мин.

Дополнительное соглашение при изменении графика работы

В нем укажите должности, в отношении которых устанавливается сменный режим, сроки и процедуру введения сменной работы. Условие о сменной работе в локальном документе При отражении условий о сменном режиме работы в или укажите:. Об этом говорится в статьи Трудового кодекса РФ. График сменности При сменной работе сотрудники трудятся в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Составляя его, необходимо учесть при его наличии в организации. Об этом говорится в частях и статьи Трудового кодекса РФ. Нередко нарушение трудового законодательства со стороны работодателя наряду со своей основной работой вызвано желанием работников подработать.

Вместе с тем в ряде случаев юридическая ответственность работодателя обусловлена использованием труда работников в выходной нерабочий праздничный день с нарушением требований законодательства. Необходимо обратить внимание на ряд ошибок, допущенных в совете, приведенном на форуме. Во-первых, следует вспомнить, что по смыслу ст. Часы, отработанные сотрудником сверхурочно, определите на основании табеля учета рабочего времени.

При этом следует учитывать, что сверхурочная работа не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год ч. Ситуация: как организовать посменную работу охранников в суточном режиме? Утвердите для охранника. В этом документе помимо фамилии сотрудника укажите время начала и окончания смены, чередование смен, время обеда и отдыха.

Учтите, что продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ч. График утверждает руководитель. А сотрудники, которые поименованы в графике, должны ознакомиться с ним под подпись не менее чем за месяц ч. Порядок внесения изменений Как внести изменения в трудовой договор с сотрудником По общему правилу порядок внесения изменений в трудовой договор заключается в оформлении письменного соглашения между сотрудником и работодателем.

Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Такой вывод следует из статьи 72 Трудового кодекса РФ и подтверждается письмом Роструда от 20 ноября г. Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Поэтому его составьте в двух экземплярах — по одному для каждой из сторон. Ситуация: Как отразить в трудовом договоре сотрудника условие о сменном режиме работы Условие о сменном режиме работ должно быть прописано в трудовом договоре с сотрудником , ТК РФ.

Если трудовой договор был заключен до введения сменного режима, то внесите в него изменения в ст. Пример оформления перехода на сменный режим работы В связи с переходом магазина на новый режим работы руководитель организации издал о введении сменного режима работ.

Руководитель отдела кадров ознакомил сотрудников с изменениями, продавец Н. Коровина согласилась работать по сменному графику. Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой. Данная статья включает в себя порядок последующих действий при изменении:. В согласии со статьей Трудового Кодекса РФ, работодателю или работнику не достаточно просто иметь желание произвести определенные изменения в графике работы организации.

Потап Герасимов Еще один момент. Предположим, организация хочет ввести сменный режим для тех работников, с кем уже заключен трудовой договор. В частности, нужно письменно уведомлять сотрудников о предстоящих изменениях минимум за два месяца. Приказ о переходе на сменный режим работы издайте в произвольной форме. При отражении условий о введении сменного режима работы в Правилах трудового распорядка или в коллективном договоре укажите:.

При сменной работе сотрудники трудятся в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Составляя его, необходимо учесть мнение профсоюза иного представительного органа сотрудников при его наличии. При составлении графиков сменности необходимо учесть следующие особенности сменного режима работы:. Типовой формы графика сменности не установлено. Поэтому организация вправе составить документ в произвольной форме. График сменности можно оформить как приложение к локальному нормативному акту, устанавливающему сменный характер работы коллективный договор, Правила трудового распорядка и т.

С этой целью в данной форме можно использовать графы 1—6. Утвержденный график сменности работодатель обязан довести до каждого сотрудника не позднее чем за один месяц до его введения в действие ч. График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, поэтому организация не вправе привлекать сотрудника для работы вне графика, за исключением некоторых случаев привлечения к сверхурочным работам ст. Поэтому сверхурочная работа не может включаться в график сменности.

Специальные перерывы при суточной работе законодательством не установлены. По общим правилам в течение смены сотруднику нужно предоставить перерыв для отдыха и питания. Его продолжительность должна быть не менее 30 минут и не более двух часов.

Такой перерыв в рабочее время не включайте и не оплачивайте. А следовательно, сотрудник может распоряжаться им по своему усмотрению и выходить за пределы работы.

Однако условия работы охранника не позволяют покинуть рабочее место. В таком случае работодатель обязан обеспечить ему возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Перерыв для отдыха и питания можно разбить на части так, чтобы:. Так как конкретная продолжительность перерыва не установлена, работодатель определяет ее самостоятельно. Зачастую охранники трудятся в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях.

В таком случае работодатель обязан предоставить сотрудникам специальные перерывы для обогрева и отдыха. Эти перерывы включаются в рабочее время. Учитывайте, что работодатель должен оборудовать помещение для обогрева и отдыха сотрудников. Исходя из этих условий, 48 часов непрерывной работы не допускается.

Если проигнорировать данное требование, будет административный штраф ч. В связи с переходом магазина на новый режим работы руководитель организации издал приказ о введении сменного режима работ.

В связи с изменением режима работ с сотрудницей заключили дополнительное соглашение к трудовому договору. Как правило, сменную работу вводят вместе с суммированным учетом рабочего времени. Он применяется, если продолжительность работы сотрудников отклоняется от установленной нормы в 40 часов в неделю ч. Исключением из данного правила являются отдельные категории сотрудников, для которых рабочее время в течение смены ограничено.

К ним, в частности, относятся:. При сменном режиме работы традиционные выходные дни суббота и воскресенье могут быть предусмотрены графиком сменности в качестве рабочих дней ч. По графику сменности сотрудники могут быть привлечены к работе в нерабочие праздничные дни.

При этом положение о переносе выходных дней на организации со сменным режимом работы не распространяется абз. При совпадении выходных дней, установленных графиком сменности, с нерабочими праздничными днями, эти выходные дни не переносятся на следующий после праздничного рабочий день. По общему правилу за работу в праздничный день в пределах месячной нормы времени т.

Поэтому работа в такие дни подлежит дополнительной оплате ст. Допустим, трудовым договором установлен режим рабочего времени, который предусматривает работу в нерабочие праздничные дни например, сменный график работы , и она производилась в пределах нормы рабочего времени. В этом случае время работы в праздничные дни оплачивайте не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада т. Если работа в праздничные дни производилась сверх нормы рабочего времени, то оплата труда сотрудника должна составить не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада т.

Конкретные размеры оплаты за работу в праздничные дни могут быть установлены в коллективном договоре или в локальном нормативном документе организации, например в Положении об оплате труда. Кроме того, вместо повышенной оплаты за работу в праздничный день сверх нормы рабочего времени по желанию сотрудника ему можно предоставить другой день отдыха, например в этом же месяце. В таком случае считается, что человек в праздничный день трудился в пределах нормальной продолжительности рабочего времени.

Работу за этот день оплачивайте в общем порядке: в одинарном размере. Пример расчета зарплаты. Рабочая смена выпадает на праздничный день. Сотруднику установлен оклад. Слесарь А. Иванов работает на условиях часовой рабочей недели по сменному графику. Значит, время работы в праздничный день оплачивается по одинарной дневной ставке. Других доплат и надбавок Иванову не начисляли. Если смена приходится на ночное время, то работодателю нужно соблюдать требования трудового законодательства о повышенной оплате труда ст.

Условие о сменном режиме работ должно быть прописано в трудовом договоре с сотрудником ч. Если трудовой договор был заключен до введения сменного режима, то внесите в него изменения в порядке, предусмотренном для изменения трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда ст.

В данном случае сотрудников необходимо ознакомить с локальным нормативным актом, регламентирующим работу по графику сменности, и непосредственно с графиком до подписания дополнительного соглашения.

Подробности в материалах Системы Кадры: В каких случаях работодатель не обязан соблюдать месячный срок для ознакомления сотрудника с графиком сменности В общем случае сотрудники должны быть ознакомлены под подпись с утвержденным не менее чем за месяц до введения его в действие.

Это общее правило, которое действует в процессе работы сотрудника, который работает по сменам. Если сотруднику, который работает в обычном режиме, по инициативе работодателя необходимо , то его уведомляют об этом не менее чем за два месяца.

Например, при переходе с трехсменного на двухсменный режим. При согласии сотрудника работать в измененных условиях с ним заключают дополнительное соглашение к трудовому договору. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается по.

Если работник согласен продолжать работать в измененных условиях, то в трудовой договор нужно внести соответствующие изменения условия об изменении режима рабочего времени.

При переходе на сменный график работы надо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору; основанием будет только заявление работников? Или надо сначала за 2 месяца сделать приказ о переходе на сменный график?

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Узнайте, как грамотно прописать посменный режим в кадровых документах, не нарушая права сотрудника. Образцы оформления контракта и дополнительного соглашения вы найдете в статье. Сменный график — это особый режим организации рабочего времени.

К нему прибегают, если длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

Например, для обеспечения нормальной, бесперебойной деятельности охранной фирмы, больницы, транспортной компании, коммунальной аварийной службы или любого другого предприятия, функционирующего круглосуточно. Иногда сменный график вводится, чтобы повысить эффективность использования оборудования или увеличить объем выпуска продукции.

Сотрудники предприятия могут работать в две, три или четыре смены, при этом каждая смена отрабатывает свою норму времени. Порядок чередования смен закрепляется графиком, с которым работодатель должен ознакомить сотрудников заранее. К работе в ночную смену нельзя привлекать беременных сотрудниц и несовершеннолетних сотрудников. Закон требует отражать любой нестандартный режим работы, будь то ненормированный рабочий день, неполная рабочая неделя или график 2 через 2, в трудовом договоре.

Поскольку сменная работа считается особым режимом организации труда, нюансы рабочего графика следует заранее оговорить с сотрудником и обязательно внести в заключенный с ним трудовой договор. Если же работника приняли в штат раньше, чем организация перешла на сменный режим, придется заключить с ним дополнительное соглашение. Порядок внесения в трудовой договор корректив, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, определяется статьями 72 и 74 ТК РФ.

Однако в раздел о рабочем времени и времени отдыха обязательно включается условие о сменности. Здесь же можно указать полную продолжительность рабочей смены в часах независимо от способа которым ведется учет отработанного времени — понедельно, помесячно, поквартально и т.

Чтобы у ГИТ не было претензий к оформлению договора, соблюдайте действующее законодательство. Прежде чем окончательно закрепить условие о сменном графике, прописав его в кадровых документах, проверьте:. Несоблюдение любого из вышеперечисленных условий нарушает права работника.

Трудовой договор, составленный с нарушениями, придется как можно скорее исправить. Если этого не сделать, работодателю могут выписать штраф ч. Обязательно доведите до ведома сотрудника график сменности, который он должен будет соблюдать. Когда нужно обеспечить бесперебойную работу предприятия или повысить эффективность использования производственного оборудования, персонал можно перевести на посменный режим работы.

Но сначала следует разработать и утвердить график сменности, минимум за месяц до вступления в силу ознакомить с ним сотрудников, а также включить условие о сменном режиме в их трудовые договоры. Чтобы изменить уже действующий договор, заключите с работником дополнительное соглашение.

Если же речь идет о приеме на работу нового сотрудника, конкретизируйте режим работы, составляя трудовой договор; сменный график образец, утвержденный работодателем прикрепите к нему в качестве приложения.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Теперь сокращать сотрудников нужно по-новому: 4 главных изменения. Приз за 1 место — рублей Присоединяйтесь!

Генератор отмазок поможет провести праздник с удовольствием! О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Суперкомплект сентября! А еще Статьи График сменности. Трудовой договор со сменным графиком работы: образец документа.

Темы: График сменности. В статье:. Образец трудового договора со сменным графиком работы Образец от эксперта. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Введение сменного режима работ Образец от эксперта. Скачать образец. Вывод Когда нужно обеспечить бесперебойную работу предприятия или повысить эффективность использования производственного оборудования, персонал можно перевести на посменный режим работы.

Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Электронные трудовые книжки в года: что делать работодателю Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки: образец Обязанности кадровика по ведению электронных трудовых книжек Как получить информацию о трудовой книжке в электронном виде Электронная трудовая книжка: плюсы и минусы Приказ о переходе на электронные трудовые книжки: образец Памятка о переходе на электронные трудовые книжки в году.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы думаете, что дешевле:. Заплатить штраф. Дать взятку инспектору. Соблюдать требования закона. Другой вариант. Продукты и услуги партнеров.

Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Роструд разъяснил, когда необходимо скорректировать продолжительность смены. Чтобы перевести работника с особого на общий рабочий график требуется его согласие. Можно ли наказать работников, самовольно поменявшихся сменами. Как пройти диспансеризацию сотруднику с посменным графиком работы.

Для водителей чиновников хотят установить особый режим работы. Статьи по теме. Сменный график работы. График работы два через два. Изменение графика работы по инициативе работодателя в году. График работы: образец и правила заполнения.

Какие бывают графики работы. Вопросы по теме. В чем отличие графика работы от графика сменности? Можно ли в графике сменности планировать разную продолжительность смены, но при этом выходить в конце месяца на нормо-часы?

Правомерно ли действие работодателя при составлении графика путем добавления в него недостающих часов до нормы в выходные дни между сменами? При составлении графика сменности на будущий год у работника получится часов работы при норме часов.

Но он будет находиться 28 дней в отпуске. Будет ли превышение нормы? Относится ли график работы бригады к графику сменности? Получить демодоступ или сразу подписаться. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media.

Вопрос недели: трудовой договор с условием о сменном графике работы

В нем укажите должности, в отношении которых устанавливается сменный режим, сроки и процедуру введения сменной работы. Условие о сменной работе в локальном документе При отражении условий о сменном режиме работы в или укажите:. Об этом говорится в статьи Трудового кодекса РФ.

Вопрос: Необходимы конкретные примеры применения на практике, примеры формулировок в трудовых договорах при ведении суммированного учета и сменного графика, в частности, условий об оплате. Представленный материал содержит примеры формулировок для трудовых договоров при введении суммированного учета и сменного графика. Формы трудового договора образец заполнения и дополнительного соглашения к трудовому договору о переходе на сменный график образец заполнения прилагаются к ответу отдельным файлом.

Существуют организации, где рабочий процесс остается непрерывным. Учитывают специфику конкретной сферы работы предприятия. Прерывание процесса приводит к финансовым потерям, другим последствиям негативного характера. В данном случае надо разбивать график на смены, ведь никто не может трудиться без перерывов. Образец трудового договора при сменном графике работы поможет разобраться с особенностями данного режима труда. Всем сотрудникам разрешено трудиться в дневное время. Но существуют некоторые категории с ограничением по отношению к ночной работе. Это касается:. Инвалиды и матери-одиночки могут выходить в ночные смены, но только при наличии письменного согласия. Локальные акты организации могут включать информацию о других группах граждан, для которых ночные смены под запретом. Необходимо грамотно сформировать график, чтобы он давал нужные результаты.

Содержание. Дополнительное соглашение на сменный график работы. Переход на сменный график работы. Как установить сменный режим работы. Подскажите пожалуйста, в alexpok-lab.ruение к трудовому договору формулировка например, (и просьбой (согласием) Работника, Работнику, устанавливается график сменности № 1 служба № 1. Сменный скользящий режим с сокращенной продолжительностью 36 часов в неделю. Yurburoru. Как отразить в трудовом договоре условие о сменном режиме работы? Дополнительное соглашение с работником об изменении рабочего графика. Как правильно заполнить трудовой договор со сменным графико.

Образец трудового договора при сменном графике работы и его особенности

Как организовать сменный режим работы. Вопрос: В связи с производственной необходимостью у некоторых сотрудников на месяц меняется график рабочего времени, обязательно ли с этими сотрудниками заключать доп. Трудовые отношения между сотрудником и работодателем строятся на основании трудового договора ст. Поэтому в договоре важно учесть все условия, которые затрагивают интересы обеих сторон. Еще читайте: Как прописать в договоре сменную работу, гибкий график и другие нестандартные режимы.

Дополнительное соглашение со сменным графиком работы

.

Трудовой договор со сменным графиком работы: образец документа

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2021 alexpok-lab.ru